Утверждаю:

Директор МКУК ПМРБ  

ТрушкоА. А.

 

Правила

Внутреннего трудового распорядка библиотекарей Муниципального казенного учреждения культуры «Приозерская межпоселенческая районная  библиотека»

1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя - Муниципального учреждения культуры  Приозерская межпоселенческая районная  библиотека    и работников библиотеки. Директор библиотеки руководит деятельностью учреждения и несёт ответственность за надлежащее осуществление задач и полномочий       Обязанностью каждого библиотекаря является соблюдение трудовой дисциплины, сознательное, творческое отношение к своей работе, производительное использование рабочего времени.

 

2. Порядок приёма и увольнения работников библиотек

При  приёме на работу администрация обязана потребовать от поступающего трудовую книжку, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, ИНН, сведения о заработной плате с предыдущего места работы, документ об образовании, при наличии детей – заявление о льготах по подоходному налогу.

  • администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности;
  • заключить с работником трудовой договор
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего в  МРБ;
  • с должностной инструкцией в соответствии с занимаемой должностью;
  • проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами по охране труда;
  • на работников, не имеющих трудовых книжек заполняется новая;
  • приём на работу можно производить с испытательным сроком до 3-х месяцев, временно до двух месяцев с согласия работника;
  • при увольнении работник обязан предупредить администрацию за 2 недели;
  • по истечению срока администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести с ним расчёт;
  • по взаимному соглашению договор может быть расторгнут раньше «по согласованию сторон» в соответствии со статьёй 78  Трудового кодекса Российской Федерации с конкретного числа.

 

3. Основные обязанности работника библиотеки

Работники обязаны:

  • трудиться честно и добросовестно, творчески, инициативно, дорожить честью работника библиотеки.
  • обеспечивать читателям возможность пользования фондами библиотеки, периодическими изданиями, принимать меры к привлечению в библиотеку различных групп читателей, совершенствовать формы и методы массовой, справочно- информационной, индивидуальной работы с читателями, соблюдать правила учёта, хранения и использования книжных фондов;
  • соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять распоряжения администрации, использовать всё рабочее время для производительного труда.
  • улучшать качество труда, не допускать нарушения срока выполнения заданий, постоянно работать над повышением своего культурного уровня и профессиональных знаний;
  • соблюдать требования по охране труда и противопожарной охране, технике безопасности ( согласно Инструкции...);
  • содержать своё рабочее место, оборудование в порядке и чистоте;
  • бережно относиться к фондам и имуществу библиотеки;
  • вести себя достойно, соблюдая правила этики с читателями и коллегами по работе.

Круг обязанностей каждого библиотекаря оговаривается в должностной  инструкции, согласно занимаемой должности.

 

4. Основные обязанности администрации

Администрация обязана:

  • соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде;
  • разрабатывать планы социального развития организации и обеспечивать их выполнение
  • выплачивать   в полном объёме заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  • осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  • нести ответственность за работу по подбору, расстановке, воспитанию кадров;
  • правильно организовать труд работников библиотек, определить каждому рабочее место;
  • создавать условия для роста производительности труда путём внедрения новых технологий,  изучения передового опыта библиотек и рекомендаций методических центров.
  • обеспечивать постоянное повышение деловой квалификации кадров.
  • осуществлять организаторскую, административную работу, направленную на укрепление трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, применять меры к нарушителям трудовой дисциплины;
  • выполнять условия оплаты  и нормирования труда;
  • способствовать созданию в коллективе  библиотеки деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и активность
  • библиотекарей.
  • информировать библиотекарей обо всех управленческих решениях, привлекать их к участию в управлении библиотекой.
  • содействовать сохранению рабочих мест.

 

5. Рабочее время и его использование

Работникам библиотеки предоставляется 2 выходных дня при 8-ми часовом рабочем дне ( один выходной – общий- воскресение, второй – по графику)

- время начала и окончания работы библиотекарей, перерыв на обед согласовывается с директором МРБ, при этом учитываются интересы читателей.

Администрация библиотеки устанавливает режим работы каждого библиотекаря. Если библиотекарь  отлучается с работы по личным делам с согласия директора, библиотекарь обязан отработать это время в ближайшие дни недели.

Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с работником с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы библиотеки и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется в 1 кв. календарного года и доводится до сведения работников.

Для специалистов продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней и 3 дополнительных, оплачиваемых дня предоставляются за особые условия труда, связанные с выполнением работы сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени ( статья 199 Трудового Кодекса РФ). Для технических работников продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

 

6. Поощрения за успехи в работе

- за творческое отношение к трудовым обязанностям, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:

 объявление благодарности;

 награждение Грамотами;

 награждение медалями;

  представление к государственным наградам;

 согласно Трудового договора премирование по итогам работы за квартал, за год, за возросший объём работы.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. не использование или ненадлежащее использование по вине работника возложенных на него обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия.

За нарушение трудовой дисциплины администрация библиотеки применяет следующие меры взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3—х месяцев.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения  работодателя на основании письменного заявления работника.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3- х часов в день. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику на основании статей 192 - 194 Трудового Кодекса РФ.

 

8. Ответственность библиотекарей

Библиотекари должны проводить систематическую работу по сохранности библиотечных фондов  в соответствии с «Инструкцией о сохранности библиотечных фондов»;

обеспечивать сохранность книг, периодических изданий, работать с должниками, следить за своевременной сдачей книг в библиотеку читателями;

на ценные книги вести индикатор книг повышенного спроса;

вести топографический каталог  отдельно на книги абонемента и читального зала, по ним производить передачу от одного сотрудника к другому;

ценные книги книгохранения, выделенные отдельно на абонементе и в читальном зале, где нет доступа читателям, передавать приказом по библиотеке

–   зав. отделом обслуживания и ведущему библиотекарю абонемента.

-    при уходе работника в декретный отпуск, при увольнении работника, проводить передачу фонда вновь принятым работникам читального зала и абонемента.

проводить проверку книжного фонда не реже 1 раза в 5 лет.

 «Директор МКУК Приозерская межпоселенческая районная библиотека»

Трушко А.А.

 

© 2017 МКУК «Приозерская межпоселенческая районная библиотека»
188760, Ленинградская обл., г. Приозерск, ул. Калинина, 20
Яндекс.Метрика